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皇冠30_华媒:新西兰职场种族多元化有待促进
作者:佚名  点击数:3380   更新时间:2020-01-11 16:32:18

皇冠30_华媒:新西兰职场种族多元化有待促进

皇冠30,中国侨网10月23日电 据新西兰先驱报中文网报道,新西兰最大的职场种族深入分析结果显示,尽管新西兰是世界上文化最多元的国家之一,但高层决策主要由一个种族的人做出。

公司高层只有18%非欧裔

由champions for change发布的第二份多元化报告,对6.9万名员工进行了种族调查,发现公司前三级别的职位中,平均只有18%由非欧裔担任。

与此相应的是,2013年的人口普查数据显示,非欧裔人口占新西兰人口的26%,而且人数还在不断增加。

多元化报告显示,在董事会层面,没有任何董事是太平洋岛国或中东/拉美/非洲人,只有一小部分董事是毛利人或亚洲人。

在关键管理职位和一般管理职位级别,种族分布更为广泛,但欧裔占80%以上。

但在非管理职位方面,60%的员工是欧裔,远低于其74%的人口比例。

致力于促进领导力多元化

champions for change是一个由50多位首席执行官和董事会主席组成的团体,致力于促进领导力的多元化。

其成员包括恒天然、foodstuffs、新西兰航空公司、奥克兰机场、主要银行、电力和线路公司、奥克兰市议会、奥克兰理工大学以及主要的律师和会计事务所。

champions for change的联合主席、普华永道董事会主席michele embling表示,对这些发现并不感到意外,但追踪这些数据将使企业成员们能够增加其领导团队的多样性,以更好地反映新西兰的社会构成。

有五分之一的人没有回答这些调查问题,所以很难收集全面的种族数据。“我们的数据并不完美。”embling表示,明年将致力于改善种族数据收集方式,但目前还没有任何目标。

女性高管人数增加

第二份多元化报告还显示,企业董事会和管理层中的女性人数有所改善。

参与这两份报告的26家企业的同比数据显示,董事会中的女性比例从35%升至39.4%。女性在关键管理岗位的比例从32.4%升至34.1%,而其他高管岗位的比例从29.9%升至31%。

champions for change今年的企业会员数量也有所增加,今年有39家机构报名加入,员工数量从8.3万人增至11.3万人。

在2019年的39个参与企业中,女性在董事会成员中所占比例超过37%,在执行官员(关键管理人员)中所占比例为34.6%。相比之下,纽交所上市公司的女性董事占22.8%,女性高管占23.5%。

champions for change联合主席、西太平洋新西兰分行首席执行官david mclean表示,调查结果表明,如果领导人把多元化和性别改革作为重点,就有可能取得进展。

embling说,这也表明了努力就会有成果。她说很高兴看到原来的企业取得了明显的进步,也很高兴有其他企业加入champions for change这个组织。

该报告还首次披露了个别公司的数据,embling说她很高兴企业成员们愿意分享这些信息。

“如果我们想要改变,那再好不过了。”

embling说,还有很大的改进空间,企业必须确保女性成员的数量是可持续的。“她们会流失——所以关键是有什么继任计划。”这是为了确保有来自基层的女性员工能够待下去。

champions for change还启动了一项试验调查,衡量21家企业的性别薪酬差距。即衡量女性薪酬中位数与男性薪酬中位数之间的差距。在一个组织中,当男性高管人数更多时,通常会显示出巨大的男女薪酬差距。

embling表示,试验调查将采用与西太平洋银行最近的研究类似的方法。该研究发现,西太平洋银行的性别薪酬差距高达30%。

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